Depuis un an, quelques équipes expérimentent une rémunération au forfait pour tout ou partie de leur activité dans le cadre du Peps et de l’Ipep, deux projets issus de l’article 51 de la loi de financement de la Sécurité sociale 2018. Des forfaits qui pourraient mettre à mal le paiement à l’acte.
Dossier
Forfaitisation
Peps et Ipep : quand les modes de rémunération se réinventent
Par Adrien Renaud - Publié le 13/12/2021
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