Le CHU de Nancy récompensé

ORCHESTRÉS par « le Quotidien » et « Décision Santé », les prix du management des ressources humaines en santé – dits prix 3 R comme remarquables – ont été décernés cette année au CHU de Nancy (catégorie « projet remarquable »), au Centre hospitalier de Rumilly (« établissement remarquable ») et à Patrick Guillot, actuellement directeur général du CHU de Strasbourg (« homme remarquable »).

Au CHU de Nancy, c’est un dispositif baptisé « Passeport pilotage-Carrière » qui est récompensé. Une formation ciblée sur les jeunes médecins et chercheurs en début de carrière. Pour sa première édition, lancé en 2011, ce passeport s’est focalisé sur une douzaine de professionnels « prometteurs », sélectionnés sur leur motivation après à un appel à candidature. Leur accompagnement s’est fait sur 9 mois (quelque 30 heures de formation et 4 sessions de coaching individuel).

Le CH de Rumilly devient, lui, « établissement remarquable » par la grâce de son outil de management participatif et indicateur des relations sociales au sein des établissements de santé. « Expression, représentation et évaluation du milieu professionnel » : c’est le nom de cette création qui vise en particulier à favoriser le dialogue social sur la base d’une mesure du « moral des hospitaliers » et d’une méthodologie de réponse aux attentes constatées.

Quant à Patrick Guillot, c’est pour l’ensemble de son parcours professionnel qu’il a été distingué par le jury des « 3 R » : à la tête du CHU de Strasbourg depuis 2007, il a été auparavant DG du CHR de Metz-Thionville, directeur général adjoint du CHU… de Strasbourg. Ancien élève de l’ENSP, Patrick Guillot a commencé sa carrière en dirigeant le Centre hospitalier de Decize, puis ceux de Saumur et de Nevers.

La remise des prix Porte de Versailles, dans le cadre d’Hôpital Expo, peut être visionnée sur le site du Quotidien.