Ce n’est pas un hasard si les situations de burn-out chez les cadres et les managers sont de plus en plus dénoncées. Des secteurs comme la santé et de l’action sociale sont particulièrement exposés, tout comme l’administration et la finance. « Le surinvestissement réclamé à celles et ceux qui sont en responsabilité fait naître des tensions auprès de salariés qui n’ont pas forcément les moyens d’exercer ces responsabilités », explique le Pr Gérard Lasfargues, de l’Anses.