« Le constat est sans appel. Alors que l’on compte 50 % de femmes parmi les salariés tous secteurs confondus, le pourcentage tombe à 33 % dans le numérique, 20 % si l’on n’étudie que les métiers au « cœur » du secteur (ingénieur, technicien ou chef de projet) ; elle chute à 11 % dans la cybersécurité », expliquait Dominique Lehalle, vice-présidente de l'Apssis en 2018. La situation a-t-elle changé ? Pas vraiment. C'est même pire, selon une enquête réalisée par Anna Pujol-Mazzini pour l'Apssis (Association pour la sécurité des systèmes d'information de santé) publiée le 27 mars dernier.
Les étudiantes boudent les filières scientifiques et/ou technologiques. Elles seraient moins de trois sur dix à s’orienter vers les formations informatiques. Pire, alors que d'ici à 2030 190 000 postes d'ingénieurs informatiques sont à pourvoir, on assiste à un recul du recrutement des femmes de 6 % dans la tech, selon Souad Boutegrabet (DesCodeuses). Outre cette baisse, les informaticiennes ont même tendance à quitter leur métier. Même dans la formation, alors que le gouvernement a lancé « un plan d'investissement de 54 milliards d'euros afin d'investir massivement dans les technologies innovantes », ces financements n'incluent pas de budgets alloués à la féminisation des métiers d'avenir, analyse Emmanuelle Laroque (Social Builder).
Au niveau européen, dans la tech, 67 % des femmes estiment qu'elles sont payées injustement par rapport à leurs collègues hommes. La moitié d'entre elles disent avoir été victimes de sexisme sur leur lieu de travail. En 2017, selon une enquête de Social Builder, 70 % des étudiantes en tech déclaraient avoir été victimes de remarques sexistes ou de harcèlement sexuel sur leur lieu de formation.
Quelles solutions ? L'Apssis propose une checklist pour recruter plus de femmes dans le numérique. Il faut donner envie à ces dernières de rejoindre les entreprises, savoir les repérer et les recruter, mais aussi leur créer des environnements de travail sécurisants et valorisants. Un manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique et un livre blanc sont à la disposition des entreprises, mais aussi des hôpitaux.
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