Stabilité de l'absentéisme des salariés du privé, 18,7 jours par an en moyenne

L'absentéisme des salariés du secteur privé est resté stable en 2019 par rapport à l'année précédente, avec « 18,7 jours d'absence par an et par salarié en moyenne », après 18,6 jours en 2018, selon le baromètre du groupe de conseil Ayming publié ce mercredi.

Le taux d'absentéisme atteignait ainsi 5,1 % l'an dernier, d'après une enquête réalisée en mars et avril auprès de 45 403 entreprises du privé employant 1,92 million de salariés et portant sur les arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles « dès le 1^er jour d'arrêt », a précisé Ayming. L'absentéisme des salariés à temps partiel est plus élevé et augmente, à 5,8 % contre 4,6 % pour ceux à temps plein.

La santé moins touchée

Trois secteurs d'activité, où l'absentéisme était « en accroissement continu » au cours des trois années précédentes, enregistrent un recul en 2019. L'absentéisme baisse ainsi de 9 % dans le commerce, tout comme dans l'industrie, tandis qu'il recule de 8 % dans la santé. À l’inverse, il grimpe de 9 % dans les services.

L'écart entre les « 40 ans et moins » et les « 41 ans et plus » a « continué de se réduire ». L'absentéisme des premiers augmente, alors que celui des seconds « tend à diminuer, même s'il reste supérieur » (5,9 % contre 3,9 %), indique Ayming, qui juge inquiétante la hausse chez les plus jeunes.

Entre les femmes (5,8 %) et les hommes (3,6 %) au contraire, « l'écart continue de se creuser », les femmes « restant plus exposées aux emplois précaires et moins qualifiés et gérant, pour une majorité d'entre elles, les charges familiales », note Ayming.

Le rôle des entreprises

Par ailleurs, plus de quatre salariés sur dix (41 %) absents en 2019 « se sont absentés plus d'une fois », selon un sondage Kantar réalisé en janvier auprès de 1 000 salariés du privé. Après un premier arrêt de travail, 19 % des salariés disent avoir été de nouveau absents à cause de mauvaises conditions pour leur retour dans l'entreprise, d'après ce sondage.

Près de la moitié des absents (49 %) estiment qu'ils auraient pu éviter ces absences « par des actions de l'entreprise, notamment en aménageant leurs horaires ou leur poste ».