Fin décembre 2020, hausse des contractuels de la fonction publique hospitalière de +9,6 %

Fin 2020, afin de faire face à la pandémie, la fonction publique hospitalière a augmenté de + 1,8 % avec 21 400 salariés supplémentaires, selon une note de l'Insee qui vient de paraître (voir ici). L'accélération a été particulièrement forte dans les hôpitaux (+1,9 % après une hausse modérée en 2019). Elle a été moins forte dans le médico-social (+1,4 % après +1,2 % en 2019). C'est surtout la part des contractuels qui a été la plus forte (+9,6 %). D'ailleurs, la hausse des entrées dans la fonction publique hospitalière (FPH) est essentiellement due à celle des contractuels (+12 600). Au sein de la FPH, l'ensemble des catégories de personnels sont concernées par la hausse, les aides soignants (+8 700), les infirmiers (+3 300), et le personnel médical hospitalier (+ 2 000). Alors que l'ensemble de la fonction publique a augmenté de façon globale de +0,6 %, c'est donc la FPH qui croît le plus (+1,8 %), comparé à la fonction publique de l'Etat (FPE) (+0,8 %) et la fonction publique territoriale (FPT) en baisse (-0,4 %). En termes de volume de travail en équivalent temps plein (ETP), seule la FPH est en croissance (+1,1 %) tandis que la FPE stagne (0 %) et la FPT est en recul (-0,2 %)*. Alors que l'hôpital a vu beaucoup de démissions en 2021, ce processus n'était pas engagé en 2020. Selon la note de l'Insee, alors que les entrées dans la FPH ont augmenté de +13 300, les sorties n'ont diminué que faiblement (-3 200). À noter aussi, la part des agents présents dans la fonction publique seulement une partie de l'année : dans le contexte de crise sanitaire, alors qu'elle a fléchi dans la FPE (-21,1 %) et dans la FPT (-7,2 %), elle a crû considérablement dans la FPH (+15,2 %). Concernant les caractéristiques des salariés, au sein de la FPH majoritairement féminine (78,1 % des effectifs), les fonctionnaires représentent 66,6 % des effectifs, les contractuels 22,5 %, les autres catégories et statuts 10,6 %. Elle compte 39,9 % de cadres de catégorie A, 12,3 % de personnels de catégorie B et 48,3 % de personnels de catégorie C. Concernant les catégories d'âge, la part la plus importante est celle des 35-49 ans (38,1 %), suivie par les 50 ans ou plus (30,6 %) puis les 25-34 ans (25 %). Le temps complet est majoritaire (77,1 %) au sein de la FPH.

* Ces chiffres comprennent les contrats aidés.