Personnels hospitaliers

Fin décembre 2020, hausse des contractuels de la fonction publique hospitalière de +9,6 %

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Publié le 28/04/2022
Personnel soignant et résidente d'un EHPAD (Les jardins de l'Alouette) spécialisé dans la prise en charge des personnes atteintes d’une maladie d’Alzheimer ou apparentée. Pôle de gérontologie clinique du CHU de Bordeaux

Personnel soignant et résidente d'un EHPAD (Les jardins de l'Alouette) spécialisé dans la prise en charge des personnes atteintes d’une maladie d’Alzheimer ou apparentée. Pôle de gérontologie clinique du CHU de Bordeaux
Crédit photo : BURGER/PHANIE

Fin 2020, afin de faire face à la pandémie, la fonction publique hospitalière a augmenté de + 1,8 % avec 21 400 salariés supplémentaires, selon une note de l'Insee qui vient de paraître (voir ici). L'accélération a été particulièrement forte dans les hôpitaux (+1,9 % après une hausse modérée en 2019). Elle a été moins forte dans le médico-social (+1,4 % après +1,2 % en 2019). C'est surtout la part des contractuels qui a été la plus forte (+9,6 %). D'ailleurs, la hausse des entrées dans la fonction publique hospitalière (FPH) est essentiellement due à celle des contractuels (+12 600). Au sein de la FPH, l'ensemble des catégories de personnels sont concernées par la hausse, les aides soignants (+8 700), les infirmiers (+3 300), et le personnel médical hospitalier (+ 2 000). Alors que l'ensemble de la fonction publique a augmenté de façon globale de +0,6 %, c'est donc la FPH qui croît le plus (+1,8 %), comparé à la fonction publique de l'Etat (FPE) (+0,8 %) et la fonction publique territoriale (FPT) en baisse (-0,4 %). En termes de volume de travail en équivalent temps plein (ETP), seule la FPH est en croissance (+1,1 %) tandis que la FPE stagne (0 %) et la FPT est en recul (-0,2 %)*. Alors que l'hôpital a vu beaucoup de démissions en 2021, ce processus n'était pas engagé en 2020. Selon la note de l'Insee, alors que les entrées dans la FPH ont augmenté de +13 300, les sorties n'ont diminué que faiblement (-3 200). À noter aussi, la part des agents présents dans la fonction publique seulement une partie de l'année : dans le contexte de crise sanitaire, alors qu'elle a fléchi dans la FPE (-21,1 %) et dans la FPT (-7,2 %), elle a crû considérablement dans la FPH (+15,2 %). Concernant les caractéristiques des salariés, au sein de la FPH majoritairement féminine (78,1 % des effectifs), les fonctionnaires représentent 66,6 % des effectifs, les contractuels 22,5 %, les autres catégories et statuts 10,6 %. Elle compte 39,9 % de cadres de catégorie A, 12,3 % de personnels de catégorie B et 48,3 % de personnels de catégorie C. Concernant les catégories d'âge, la part la plus importante est celle des 35-49 ans (38,1 %), suivie par les 50 ans ou plus (30,6 %) puis les 25-34 ans (25 %). Le temps complet est majoritaire (77,1 %) au sein de la FPH.

* Ces chiffres comprennent les contrats aidés.


Source : lequotidiendumedecin.fr