J’ai eu mon premier enfant quand j’étais interne. J’ai signé un contrat PTMG avec l’idée d’avoir un deuxième enfant. Ça m’a permis de m’installer précocement parce que sinon, sans revenus, ça aurait été trop compliqué. J’ai dû m’arrêter au début de ma grossesse à cause d’une grossesse pathologique et on m’a expliqué que mon contrat n’était pas valide et que je ne pouvais pas toucher mes indemnités. Finalement on m’a donné raison mais je me suis arrêtée en février et je n’ai été payé qu’en juin.
Mais il n’y a pas que le congé maternité qui pose problème. Par exemple, on vient de diagnostiquer à ma fille une maladie et les jours enfants malades ça n’existe pas… Selon moi être en libéral, c’est, en revanche, un avantage une fois que les enfants sont nés. Cela me donne plus de souplesse pour organiser mes horaires en fonction des modes de garde des enfants, par exemple. Tout est minuté mais je suis quand même plus libre.
*Installée à Cruseilles (Haute-Savoie)
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